Employees News: हाल ही में यूके की 200 कंपनियों ने एक बड़ा फैसला लिया है. इन कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को सप्ताह में सिर्फ चार दिन काम करने की सुविधा देने का ऐलान किया है. खास बात यह है कि यह कंपनियां बिना किसी वेतन कटौती के अपने वर्किंग पैटर्न को अपडेट कर रही हैं. द गार्जियन की एक रिपोर्ट के अनुसार, इस नई कार्य-संस्कृति का उद्देश्य कर्मचारियों को अधिक आराम और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करना है.
5 डे वर्किंग से क्यों हट रही कंपनियां?
पारंपरिक 5 डे वर्किंग मॉडल (5 day working model) कई सालों से प्रचलित है, लेकिन बदलते समय के साथ इसमें बदलाव की मांग बढ़ने लगी है. कई कंपनियां अब मानती हैं कि सप्ताह में पांच दिन काम करने का तरीका अब प्रासंगिक नहीं रहा. पहले के समय में, न तो कर्मचारियों को ज्यादा मानसिक दबाव होता था और न ही लॉन्ग कम्यूटिंग टाइम (long commuting time) की परेशानी थी.
4 डे वर्किंग वीक से कर्मचारियों को क्या फायदे?
4 डे वर्किंग वीक अपनाने का सबसे बड़ा फायदा कर्मचारियों को मिलेगा.
- बढ़ेगा आराम और खुशी – कम काम करने का मतलब ज्यादा फ्री टाइम, जिससे मानसिक शांति बनी रहेगी.
- बेहतर फैमिली लाइफ – कर्मचारियों को अपने परिवार और व्यक्तिगत जीवन पर अधिक ध्यान देने का मौका मिलेगा.
- मेंटल हेल्थ में सुधार – वर्क-लाइफ बैलेंस (work-life balance) सही होने से तनाव और चिंता कम होगी.
- उत्साह और प्रोडक्टिविटी में वृद्धि – जब कर्मचारी मानसिक रूप से स्वस्थ और खुश होंगे, तो वे बेहतर परफॉर्मेंस देंगे.
कौन-कौन सी इंडस्ट्री इस मॉडल को अपना रही हैं?
यूके की कई बड़ी इंडस्ट्रीज़ 4 डे वर्किंग मॉडल (4 day working model) को अपना रही हैं. इनमें प्रमुख रूप से शामिल हैं:
- मार्केटिंग और मीडिया (Marketing and Media) – अब तक 30 से ज्यादा कंपनियों ने इसे अपनाया है.
- चैरिटी ऑर्गनाइज़ेशन (Charity Organizations) – 29 से अधिक गैर-लाभकारी संस्थाओं ने इसे लागू किया है.
- टेक्नोलॉजी सेक्टर (Technology Sector) – 24 टेक कंपनियों ने इसे अपनाया है.
- मैनेजमेंट फर्म्स (Management Firms) – 22 कंपनियां इस दिशा में आगे बढ़ रही हैं.
क्या भारत में 4 डे वर्किंग कल्चर संभव है?
यूके में 4 डे वर्किंग वीक का ट्रेंड तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन भारत में इसका भविष्य क्या होगा? भारत (India) में फिलहाल 90 घंटे वर्किंग वीक (90 hours working week) जैसे मॉडल पर चर्चा हो रही है. इस प्रस्ताव के चलते सोशल मीडिया पर भी बहस छिड़ी हुई है. विशेषज्ञों का मानना है कि भारतीय कंपनियों में भी धीरे-धीरे यह बदलाव देखने को मिल सकता है, लेकिन इसमें समय लग सकता है.
कंपनियों की प्रतिक्रिया और चुनौतियाँ
स्पार्क मार्केट रिसर्च (Spark Market Research) की एक रिपोर्ट के अनुसार, यूके में 18 से 34 वर्ष की उम्र के 78% लोगों का मानना है कि आने वाले 5 सालों में 4 डे वर्किंग वीक सामान्य हो जाएगा. लेकिन कुछ दिग्गज कंपनियां अभी भी इसे अपनाने के पक्ष में नहीं हैं. उदाहरण के लिए:
- अमेज़न (Amazon) और जेपी मॉर्गन चेस (JP Morgan Chase) जैसी कंपनियां अब भी 5 डे वर्किंग पर कायम हैं.
- कई उद्योगों में यह बहस जारी है कि क्या 4 डे वर्क वीक से वास्तव में प्रोडक्टिविटी (productivity) में वृद्धि होगी या नहीं.
- कुछ सेक्टर जैसे मैन्युफैक्चरिंग (manufacturing) और हेल्थकेयर (healthcare) में इस मॉडल को लागू करना आसान नहीं होगा.
4 डे वर्क वीक
यूके में 4 डे वर्क वीक को व्यापक रूप से अपनाने की दिशा में कदम बढ़ाए जा रहे हैं. इसके सकारात्मक प्रभाव दिखने पर अन्य देशों में भी इसे अपनाने की संभावना बढ़ जाएगी. हालांकि, यह निर्भर करेगा कि कंपनियां और कर्मचारी इस मॉडल को कितनी तेजी से स्वीकार करते हैं और इससे बिजनेस परफॉर्मेंस (business performance) पर क्या प्रभाव पड़ता है.