HKRN New Rule: हरियाणा में युवाओं को रोजगार के बेहतर अवसर देने और चयन प्रक्रिया को पारदर्शी बनाने के लिए हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) की स्थापना की गई है. यह निगम प्रदेश के युवाओं को विभिन्न विभागों, बोर्ड और निगमों में संविदा (कॉन्ट्रैक्ट) के आधार पर नियुक्तियां प्रदान करता है. हाल ही में HKRN की चयन प्रक्रिया में कई बड़े बदलाव किए गए हैं जो इसे और अधिक पारदर्शी और लाभकारी बनाते हैं.
HKRN से एक लाख युवाओं को मिला रोजगार
HKRN के माध्यम से वर्तमान में हरियाणा के एक लाख युवा नौकरी कर रहे हैं. इससे पहले आउटसोर्सिंग एजेंसियों के जरिए अस्थायी भर्तियां होती थीं, जिन पर अब पूरी तरह से रोक लगा दी गई है. अब कर्मचारियों का चयन केवल हरियाणा कौशल रोजगार निगम के तहत किया जाता है. इन नियुक्तियों को आउटसोर्सिंग नहीं माना जाता, बल्कि इन्हें संविदा तैनाती कहा जाता है.
चयन प्रक्रिया में बड़ा बदलाव
पहले HKRN के तहत चयन 100 अंकों के आधार पर होता था, लेकिन अब इसे घटाकर 80 नंबर कर दिया गया है. इसके साथ ही, पंजाब और हरियाणा हाईकोर्ट ने सामाजिक आर्थिक मानदंड (Socio-Economic Criteria) के अंकों पर भी रोक लगा दी है. अब चयन प्रक्रिया अधिक सरल और निष्पक्ष हो गई है.
आवेदन प्रक्रिया
हरियाणा कौशल रोजगार निगम ने 103 विभिन्न श्रेणियों में भर्तियां निकाली हैं. पात्र उम्मीदवारों के लिए समय पर आवेदन करने हेतु नोटिफिकेशन जारी किया गया था. इन श्रेणियों में विभिन्न प्रकार की नौकरियां शामिल हैं, जिनमें तकनीकी, गैर-तकनीकी, प्रशासनिक और अन्य क्षेत्र की भर्तियां की जाती हैं.
चयन प्रक्रिया
HKRN के तहत चयन प्रक्रिया पूरी तरह से पारदर्शी है और यह 80 नंबरों पर आधारित है. अंकों का वितरण निम्नलिखित प्रकार से किया गया है:
- आय के आधार पर अंक
- यदि आपकी पारिवारिक आय 1,80,000 रुपये से कम है, तो आपको 40 अंक मिलेंगे.
- आय 1,80,000 से 3,00,000 रुपये के बीच है, तो 20 अंक मिलेंगे.
- 3,00,000 से 6,00,000 रुपये के बीच की आय पर 10 अंक मिलते हैं.
- CET पास उम्मीदवारों को अतिरिक्त अंक
- कॉमन एलिजिबिलिटी टेस्ट (CET) पास करने वाले उम्मीदवारों को 10 अतिरिक्त अंक दिए जाते हैं.
चयन प्रक्रिया को पारदर्शी बनाने के उद्देश्य
हरियाणा कौशल रोजगार निगम की चयन प्रक्रिया को पारदर्शी बनाने के लिए निम्नलिखित कदम उठाए गए हैं:
- डिजिटल प्रक्रिया
आवेदन और चयन प्रक्रिया पूरी तरह से ऑनलाइन है, जिससे पारदर्शिता बनी रहती है. - समान अवसर
सभी उम्मीदवारों को समान अवसर प्रदान करने के लिए आय और योग्यता के आधार पर अंक दिए जाते हैं. - अधिक सटीकता
आय के आधार पर अंक देने से यह सुनिश्चित होता है कि जरूरतमंद उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाए.
सामाजिक आर्थिक मानदंड पर रोक
हाल ही में पंजाब और हरियाणा हाईकोर्ट ने सामाजिक आर्थिक मानदंड पर अंक देने की प्रक्रिया पर रोक लगा दी है. इससे चयन प्रक्रिया में भेदभाव कम हुआ है और यह अधिक निष्पक्ष बनी है.
युवाओं के लिए अवसरों का विस्तार
HKRN के माध्यम से केवल नौकरियां ही नहीं दी जातीं, बल्कि युवाओं को उनके कौशल और योग्यता के आधार पर सही अवसर भी प्रदान किए जाते हैं. यह पहल न केवल बेरोजगारी को कम करने में मदद कर रही है, बल्कि राज्य के युवाओं को स्वावलंबी बनाने की दिशा में भी एक बड़ा कदम है.
HKRN की प्रमुख विशेषताएं
- आउटसोर्सिंग पर रोक: पहले नियुक्तियां आउटसोर्सिंग एजेंसियों के जरिए होती थीं, जिन्हें अब खत्म कर दिया गया है.
- संविदा तैनाती: सभी नियुक्तियां संविदा के आधार पर की जाती हैं.
- पारदर्शी प्रक्रिया: आवेदन और चयन प्रक्रिया पूरी तरह से पारदर्शी है.
- डिजिटल माध्यम: पूरी प्रक्रिया को डिजिटल बनाया गया है, जिससे समय और धन की बचत होती है.